В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом и трудовым договором.  Кроме того, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Вместе с тем, проведенными по поступающим в прокуратуру города обращениям граждан проверками установлено, что не всеми работодателями соблюдаются вышеназванные нормы закона. Выявлены факты уклонения работодателей от оформления трудового договора с работниками, невыплаты в установленный срок заработной платы. Несоблюдение работодателями указанных требований трудового законодательства является основанием для привлечения последних к административной ответственности по ч.ч. 1, 4, 6, ст. 5.27 КоАП РФ.